Рыбная промышленность Северо-Запада России испытывает дефицит кадров

Специалисты, проанализировав ситуацию в рыбопромышленном комплексе Северо-Западного региона, пришли к выводам: прирост объемов спроса на персонал в отрасли более чем вдвое превышает динамику предложения.

Ситуация усугубляется еще и тем, что в отрасль приходит мало молодых соискателей. Так, анализ резюме показывает, что доля специалистов с опытом до трех лет в рыбной промышленности составляет всего 23%, тогда как на эту категорию персонала приходится 73% спроса работодателей. Самая активная возрастная категория в рыбной отрасли – соискатели старше 35 лет.

Многие выпускники специализированных рыболовных и рыбопромышленных учебных заведений предпочитают более привлекательные с точки зрения карьеры и заработных плат профессиональные сферы, либо находят применение своим знаниям не в промысле и обработке, а в продаже рыбы. Компании, занимающиеся реализацией рыбной продукцией в Москве или Санкт-Петербурга, готовы предлагать сотрудникам заработную плату в 1,5–2,5 раза превышающую заработки в производстве.

Работодатели рыбопромышленного комплекса Северо-Западного региона готовы предлагать заработные платы от 5,6 тыс. рублей до 100 тыс. рублей на позициях различного уровня, среднее предложение составляет 30 тыс. рублей. Причем наиболее привлекательные заработные платы – в Калининградской области (34 тыс. рублей), затем следует Мурманск (31 тыс. рублей) и замыкает тройку Архангельская область (27 тыс. рублей).