«У вас текучка большая»

«Да что они понимают, эти девочки-эйчары? Сидят целыми днями чаи гоняют, разве они могут понять все тонкости настоящей мужской профессии? Они тяжелее пилки для ногтей ничего не держали в руках, как они могут понять, что перед ними нужный специалист? Не, нужно сразу напрямую с руководителем общаться», — подобного рода возмущения от читателей регулярно появляются в комментариях к статьям. Элина Юнусова, руководитель отделения по работе с публикой «АДС-ЭЛЕКТРО», честно, без прикрас рассказывает, почему на стройке большая текучка и как «девочки-эйчары» находят нужных специалистов матёрым строителям с огромным стажем.

— Говорят, у вас текучка большая… — очередной кандидат на собеседовании щурит глаз и пытается подловить работодателя на лжи, на сокрытии фактов. Он боится подтверждения самых худших своих опасений: всё не так хорошо, как говорит специалист по подбору.

Что ж, отпираться бессмысленно.

— Да, у нас текучка. Обычно люди приходят и уходят в течение одного, максимум двух дней. Кто-то исчезает через час. Остаются самые стойкие.

Наша компания («АДС-ЭЛЕКТРО», г. Екатеринбург) занимается различными видами электромонтажных работ на строительных объектах. Отдел персонала постоянно набирает электромонтажников. Объёмы растут, и, чтобы иметь соответствующее количество людей, необходимо всё время размещать объявления, проводить собеседования, приглашать, учить и т.д. И отсеивать, отсеивать, отсеивать.

Мы не боимся об этом говорить. Из всех кандидатов, которые проходят собеседование и выходят работать на объект, «нашими» становится не более 10 %. Виной всему стройка, точнее, условия труда на стройке.

Электромонтёр — это не электромонтажник

К примеру, отдел персонала отправляет на объект электромонтёра. Всё прекрасно: электротехническое образование, корочки-допуски, большой опыт работы электромонтёром.

Наш мастер морщит нос: «Не потянет».

Почему?

На первый взгляд идеальный кандидат. Но, попадая на стройку, такой специалист часто бывает ошарашен. Электромонтёры на промышленных предприятиях привыкли работать по заявкам. Есть заявки — есть работа. Не торопясь, с юморком пройдётся, отремонтирует и дальше сидит, ждёт, когда что-нибудь сломается. Поработал, помылся, на обед в столовую сходил, вечером переоделся в чистое и домой. Тепличные условия. На стройке всё НЕ ТАК.

Выпускник электротехнических специальностей — это не электромонтажник

Отдел персонала не сдаётся и отправляет на объект выпускника электротехнической специальности. Всё отлично: электротехническое образование, прохождение практики, первые корочки-допуски, молодость и здоровье.

Наш бригадир присматривается: «Пусть попробует».

Что не так?

Стройка «рассудит». Студенты, как правило, хорошо знают электрофизику, но руками работать не умеют, даже после монтажных колледжей. Приходится обучать буквально с нуля. А стройка не ждёт. Новые навыки и знания нужно как губка впитывать, не бояться никакой работы, делать всё быстро и точно, чтобы не переделывать. Мужики в бригаде церемониться не будут: «Выдержишь — молодец, станешь коллегой, не выдержишь — до свидания, нам "девчонки" не нужны». Примерно такой разговор. Это уже не учеба, здесь оценки не ставят: на кону сроки, а значит, оплата.

Опытный электромонтажник — и не всегда хороший электромонтажник

Из отдела персонала прислали целую бригаду «опытных» электромонтажников. На собеседовании козыряли объектами, контактами, умениями. Уже сплочённый коллектив, могут выполнять сразу большие объёмы работ. То что нужно.

Мастер весь как-то подбирается, вздыхает и выдаёт: «Ладно, давайте сюда вашу бригаду. Посмотрим, на что они способны».

В чем дело?

Он понимает, что за сторонней, якобы уже опытной бригадой на первых порах ещё больший контроль нужен. У всех свои темпы, свои стандарты работы. Некоторые привыкли халтурить — быстро что-то сделали, деньги получили, а при сдаче дома могут «косяки» вылезать. Ищи-свищи потом эту бригаду. Они уже на другом объекте.

— Кто же вам нужен? — отчаянно вопрошает отдел персонала.

— Нам нужны сильнейшие.

Хочешь работать электромонтажником на стройке? Будь готов к тому, что стройка — это:

• нулевой уровень. Электрические сети при строительстве объектов прокладываются с нуля. Нет образца, есть только проектная документация, чертежи, привязки, СНИПы и ГОСТы, стандарты компании. Всё это прописано на бумаге, а делать нужно руками. Нужно уметь читать чертежи, знать нормы и правила, следовать указаниям мастеров и бригадиров.

• тяжёлый физический труд. Наша компания много работает на многоэтажках. Электромонтажники за день по несколько раз поднимаются и спускаются по лестницам, иногда с 25-го этажа. При этом с собой нужно нести инструменты и материалы. Например, кабель. За один раз работник может принести 1 бухту кабеля. Кабель закончился — опять бежим вниз. А если что-нибудь забыл? Наши монтажники всегда в хорошей физической форме.

• жёсткие графики и высокая скорость работы. На стройке все процессы идут по графику: поставили коробку — зашли электрики — параллельно с ними сантехники — далее отделочники, и это всё разные подрядчики. Замешкались одни — простой у других.

• сложные бытовые условия. На стройке сложность с личной гигиеной, с питанием, с туалетом. Пыль, грязь и шум постоянно. В конце дня нет возможности нормально помыться. Застройщики, как правило, экономят на обеспечении бытовых условий для подрядчиков.

Один из самых опытных наших электромонтажников пришёл из сантехников. На первых порах он практически ничего не знал, но он не боялся. Учился, брался за любую работу, не канючил и не отсиживался.

Не всегда нужен опыт, но всегда нужно желание. Стройка не терпит слабаков. В то же время стройка очень благодарна, потому что нет ничего приятнее, чем смотреть на новый дом, или детский сад, или магазин и понимать, что ты это построил.

Отдел персонала прислал на объект женщину-электромонтажника.

— Что вы там курите в офисе? — возмутились бригадиры.

А она работает. Прекрасно справляется со своими обязанностями, грамотная, исполнительная и аккуратная.

Да, у нас текучка. Но выживают сильнейшие.