Начальник незаконно лишил премии

В Зарплата.ру обратилась читательница, которая задается вопросом, правомерно ли начальник лишил ее премии. В подтверждении своих слов, девушка высылает фото «Служебной записки», на основании которой было принято решение. Текст документа мы приводим:

«В связи с некачественным исполнением своих должностных обязанностей, прошу Вас применить дисциплинарное взыскание и произвести удержание из премиальной части по итогам работы за июнь следующим сотрудникам:….».

Комментирует Алексей Аржанников, юрист холдинга «Люди Дела»:

— Действительно, в вашей ситуации работодатель поступил незаконно, применив к вам «дисциплинарное взыскание» в виде лишения премии.

Во-первых, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, лишение премии не может быть видом дисциплинарного взыскания.

По трудовому законодательству работодатель вправе не выдавать премию (как денежное поощрение за результаты работы) работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию. Но в этом случае не составляется документ о лишении премии – премия просто не выдаётся (не начисляется).

Во-вторых, применение меры дисциплинарного взыскания – это строго регламентированное действие. Работодатель, считающий, что работник совершил дисциплинарный проступок, для применения дисциплинарного взыскания к такому работнику должен произвести необходимые действия в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ. Если что-либо из этого порядка не было сделано работодателем, то применимое им дисциплинарное взыскание будет являться незаконным, как и незаконными будут последствия применения взыскания (например, в части невыдачи премии).

Напомню, что в случае нарушения работодателем прав работника последний имеет право обратиться в Трудинспекцию, а также в суд с заявлением о защите нарушенных прав. При этом я всегда рекомендую перед обращением в ведомства попытаться построить диалог с работодателем и решить вопрос мирным путём.