«Ваш опыт нам не подходит»

Такие данные показало исследование, проведенное порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 11 тысяч жителей России. 72% опрошенных россиян рассказали, что знают, как составить резюме, которое понравится работодателю. 23% не уверены в своих силах. А 5% никогда не заполняли резюме самостоятельно.

47% респондентов отметили, что самым важным пунктом в резюме для них является опыт работы. 42% наибольшее значение придают заполнению профессиональных навыков. Только 5% жителей России в первую очередь указывают желаемую зарплату, а 6% — личные качества.

При этом 38% респондентов боятся указывать в резюме неподходящий опыт работы, а 25% опрошенных опасаются заполнять графу «возраст». 9% не хотят писать свое семейное положение, 7% — образование, а 21% стараются не указывать неофициальные места работы. Половина россиян признались, что эти опасения вызваны тем, что резюме повлияет на принятие решения работодателем. 29% не хотят, чтобы им задавали лишние вопросы на собеседовании, а 21% респондентов опасаются, что им предложат неподходящую должность.

«Иногда другой опыт работы совершенно не соответствует той позиции, которую хотелось бы занять. Я не боюсь ничего указывать, просто не вижу смысла тратить чужое время. И сам иногда предвзято отношусь к кандидату, который, претендуя на должность программиста, указывает первым пунктом опыт вождения троллейбусов. Это, как минимум, показывает его не самым дальновидным человеком. А если он в простых решениях плохой стратег, то каким он будет сотрудником? Не стал бы рисковать и нанимать такого соискателя. Про возраст всё понятно: лично я указывать не боюсь, так как он не предпенсионный, но есть мнение, что в IT-сфере опасаются соискателей старше 40 лет», — рассказал Алексей Смелов, программист.

HR-специалисты советуют, как подать свой опыт работы и стаж: нужно составить несколько резюме для разных профессиональных ниш. Например, «бухгалтер по первичной документации», «бухгалтер материального стола», и делать в резюме упор на глубокое понимание конкретных участков работы.

«Я указываю все необходимые данные, чтобы работодатель мог составить полную картину. Другое дело, что список мест работы может быть большой, а стаж в них маленький, поэтому считаю, что нужно указать только те, которые могут заинтересовать конкретного работодателя», — считает Екатерина Самойлова, дизайнер.

Как показали исследования Зарплаты.ру среди работодателей, только 40% из них недовольны качеством резюме претендентов. Чаще всего HR-ы жалуются на неграмотность и неинформативность текста. На нашем сайте теперь работает инструмент, который поможет правильно составить резюме: новый сервис дает подсказки и показывает слабые места в нем. Подробнее о том, как повысить шансы и найти работу быстрее, читайте в статье «Как прокачать свое резюме».